En un encuentro que reunió a los principales actores del sector público y privado, se analizaron los desafíos de la inserción femenina en la industria. Talento Local estuvo presente, reafirmando su compromiso con la creación de valor social y el desarrollo de capital humano femenino en rubros masculinizados.
El ecosistema minero chileno se dio cita en el reciente Seminario Mujer & Minería 2026, organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). La jornada no solo sirvió para revisar cifras de participación, sino también para consolidar una hoja de ruta compartida entre empresas, gremios y organismos técnicos que buscan transformar la cultura organizacional del sector.
Voces que impulsan el cambio
El evento contó con la participación de destacadas autoridades, entre ellas la Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Daniela Castro, quien subrayó la importancia de la colaboración público-privada para derribar las barreras que aún limitan el acceso de las mujeres a roles operativos y de liderazgo.
Desde la perspectiva empresarial, líderes como Georgeanne Barceló, Vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, destacaron que la inclusión no es solo un imperativo ético, sino un pilar de competitividad. “El desarrollo del talento femenino y la transformación de nuestra cultura organizacional son motores clave para una industria preparada para los desafíos del futuro”, se comentó durante las exposiciones.
El rol de la colaboración institucional
Uno de los puntos centrales del seminario fue la relevancia de los organismos intermedios y técnicos en la ejecución de políticas de equidad.
La participación de diversos actores del ecosistema refuerza una premisa clara: para generar un impacto sostenible en los territorios, es fundamental que la capacitación, la gestión de talento y la demanda laboral operen de manera coordinada.
El compromiso de Talento Local
Para Talento Local, ser parte de estas instancias es fundamental para alinear nuestras estrategias de vinculación y gestión de personas con las necesidades reales de la industria. Patricio Leiva Cuello, Director de Valor Social de la organización, valoró la invitación y destacó que estas redes son las que permiten “generar mayores oportunidades de crecimiento y desarrollo para las mujeres en el sector”.
Nuestra organización reafirma hoy su propósito de continuar impulsando la presencia femenina en rubros tradicionalmente masculinizados. Estamos convencidos de que, a través de la colaboración entre instituciones, seguiremos contribuyendo activamente a la construcción de una industria más inclusiva, equitativa y preparada para los desafíos globales del mañana.
